Điều này cũng gây ảnh hưởng cho việc thực hành lợi quyền của người cần lao theo quy định của luật pháp
Đặc biệt, phê chuẩn hình thức tổ chức đại hội, hội nghị này, quyền dân chủ trực tiếp của công nhân viên chức cần lao ngày một đi vào bản chất hơn, được vận dụng hạp với điều kiện tại mỗi đơn vị, nhất là các doanh nghiệp ngoài quốc gia.
Ảnh: Minh Quyết/TTXVN Theo UBND tỉnh thành Hà Nội, trong những thành quả phát triển kinh tế - xã hội của thành phố có sự đóng góp quan trọng của đội ngũ công viên chức chức cần lao Thủ đô.
Cơ sở sản xuất đồ gỗ Quốc Tuấn tại làng nghề truyền thống Đại Nghiệp (xã Tân Dân, Hà Nội) tạo việc làm cho hàng chục lao động, thu nhập bình quân 6 triệu đồng/người/tháng.
Một số cấp trên cơ sở giao hoàn toàn trách nhiệm chỉ đạo, hướng dẫn cho tổ chức công đoàn.
Thành phố Hà Nội cũng kiến nghị Chính phủ sớm ban hành chế tài đủ mạnh để xử lý các đơn vị không thực hiện đúng quy chế dân chủ ở cơ sở nhằm bảo đảm lợi quyền hợp pháp, chính đáng của người lao động và đưa pháp luật vào cuộc sống; sửa đổi, bổ sung Nghị định 71/1998/NĐ-CP ngày 08/9/1998 của Chính phủ ban hành quy chế thực hiện dân chủ trong cơ quan vì Nghị định này đến nay không còn phù hợp với thực tại; song song có văn bản hướng dẫn về tổ chức và hoạt động của Ban Thanh tra quần chúng tại đơn vị hành chính sự nghiệp (trong đó có cơ quan xã, phường, thị trấn) và các doanh nghiệp có vốn thuộc sở hữu nhà nước trên 50%.
Hoặc không ít người cần lao chưa hiểu rõ mục đích, ý nghĩa của hội nghị người lao động nên chưa quan tâm hoặc khi tổ chức hội nghị ít tham dự ý kiến, đưa ra các kiến nghị, đề xuất.
Trong đó, có trên 96% đơn vị tổ chức đại hội công viên chức chức, có hơn 99% đơn vị tổ chức hội nghị cán bộ công chức và gần 62% đơn vị tổ chức hội nghị người cần lao. Hàng năm, toàn đô thị có gần 90% đơn vị tổ chức đại hội công viên chức chức, hội nghị cán bộ công chức và hội nghị người lao động.
Tuy nhiên, cũng theo đánh giá của lãnh đạo UBND thành phố Hà Nội, sự kết hợp giữa chính quyền và tổ chức công đoàn còn có lúc, có nơi chưa đích thực chặt chẽ, kịp thời ; công tác chỉ đạo vẫn chưa sát, chưa kịp thời.
Đáng lưu ý là số lượng doanh nghiệp tổ chức hội nghị người cần lao của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài còn hạn chế. Minh Nghĩa.
Phê chuẩn thực hiện dân chủ trực tiếp tại cơ sở đã góp phần xây dựng mối quan hệ cần lao hài hòa, ổn định, góp phần dự phòng và hạn chế tranh chấp cần lao, tạo sự gắn bó giữa doanh nghiệp với người lao động.
Việc lấy quan điểm ở một số cơ quan, đơn vị tuy có nhiều chuyển biến hăng hái nhưng vẫn còn mang tính hình thức, các ý kiến phát biểu tại đại hội, hội nghị vẫn được chỉ định chuẩn bị trước và còn né tránh những vấn đề nóng, mẫn cảm.
